워라밸 장려금, 고용노동부가 지원하는 일과 삶의 균형

워라밸 장려금, 고용노동부가 지원하는 일과 삶의 균형

 

워라밸 장려금은 고용노동부가 지원하는 일과 삶의 균형을 위한 중요한 제도 중 하나입니다. 이는 직장인들이 일과 개인 생활 사이에서 균형을 이루고, 보다 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다. 워라밸 장려금의 개념, 지원 내용, 신청 방법 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.

1. 워라밸 장려금이란?

'워라밸(Work-Life Balance)' 장려금은 기업이 직원들의 근무 환경을 개선하고, 일과 생활의 균형을 장려하기 위해 사용할 수 있는 정부 지원금입니다. 기업의 근로자가 가정과 일에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 하여, 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 생산성을 높이는 데 목적이 있습니다.

2. 지원 내용 워라밸 장려금

유연 근무제 도입 지원

탄력적 근무시간제, 선택적 근무시간제 등 유연한 근무 환경 조성을 위한 지원

근로자 복지 향상 프로그램

가족 친화적 근무 환경 조성, 직장 내 보육 시설 지원, 직원 건강 증진 프로그램 등

일과 삶의 균형 문화 조성

근로자의 워라밸 인식 개선을 위한 교육 및 캠페인 지원

3. 신청 방법 워라밸 장려금 신청은 고용노동부 홈페이지 또는 관련 지방 노동청을 통해 진행

신청 전, 해당 기업이 지원 자격을 충족하는지 확인해야 하며, 필요한 서류와 신청 양식을 준비해야 합니다.

「워라밸일자리장려금(실근로시간단축)」은 올해 첫 시행하는 사업으로, 사업주가 장시간 근로문화 관행 개선을 위해 사업장의 근로자 1인당 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축하는 경우 사업주에게 지원인원 1인당 월 30만원을 최대 1년간 지원한다.

 

예를 들어, 지원대상 근로자가 100명인 사업장의 경우 사업주는 1년간 최대 1억 8백만원을 지원받을 수 있다.

사업주가 워라밸일자리장려금을 받기 위해서는 개별 근로자가 소정근로시간 단축을 신청하고 근로계약서 등을 변경해야 했다. 올해부터는 사업주 의지로 유연근무 활용, 불필요한 야근 근절, 자유로운 연차 분위기 조성 등을 통해 사업장 전체의 실근로시간을 줄인 경우에도 워라밸일자리장려금(실근로시간단축)을 지원받을 수 있다.

 

한편, 고용노동부(장관 이정식)는 올해 첫 시행된 동 장려금의 참여를 확대하기 위해 3월 14일(목) 14시 대전에서 사업 설명회를 개최했다. 설명회에는 충청권 전역 사업주, 경영자총협회, 상공회의소, 중소기업연합회, 벤처협회 등 100여 명이 참석했다.

 

이정한 고용정책실장은 “장시간 근로문화 관행 개선은 노동시장 개선과제이자 저출생 문제 완화의 열쇠가 될 수 있다”라며 “워라밸일자리장려금(실근로시간단축)에 기업의 많은 관심과 참여를 바란다”라고 밝혔다. 워라밸일자리장려금(실근로시간단축) 지원 신청은 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서 방문하거나 고용24 누리집(www.work24.go.kr)에서 할 수 있다.

4. 지원 자격

중소기업이 주 대상이며, 특히 여성 근로자 비율이 높거나 육아 휴직자가 많은 기업 등에 우선적으로 지원됩니다. 기업이 일과 삶의 균형 관련 정책을 적극적으로 도입하고 실행할 계획을 가지고 있어야 합니다.

5. 유의 사항

지원금은 제한된 예산 내에서 운영되므로, 신청 초기에 예산이 소진될 수 있습니다. 신청 기업은 워라밸 장려금 사용 계획 및 결과에 대해 명확한 보고를 제출해야 합니다.

 

워라밸 장려금은 근로자와 기업 모두에게 유익한 제도입니다.

근로자는 보다 유연한 근무 환경에서 일과 개인 생활의 균형을 이룰 수 있으며, 기업은 직원들의 만족도와 생산성 향상을 통해 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 이러한 정부의 지원을 통해 우리 사회 전반의 워라밸 문화가 더욱 확산되길 기대합니다.